數(shù)字轉(zhuǎn)型與海外業(yè)務(wù)拓展強(qiáng)力支撐 中國(guó)招聘市場(chǎng)平穩(wěn)上升
中國(guó)——近日，國(guó)際專業(yè)人才招聘顧問公司華德士中國(guó)發(fā)布了《薪資調(diào)查2019》（以下簡(jiǎn)稱“報(bào)告”），對(duì)國(guó)內(nèi)招聘市場(chǎng)做出深刻分析與預(yù)測(cè)。“報(bào)告”顯示，2018年中國(guó)保持強(qiáng)勁的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)勢(shì)頭，招聘市場(chǎng)也日益成熟。同時(shí)，隨著各個(gè)行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型不斷深入，智能制造、生命科學(xué)、數(shù)字營(yíng)銷以及人力資源等領(lǐng)域的人才需求保持強(qiáng)勁增長(zhǎng)，招聘市場(chǎng)呈現(xiàn)高質(zhì)量健康發(fā)展的穩(wěn)健態(tài)勢(shì)。
“報(bào)告”預(yù)計(jì)，2019年轉(zhuǎn)職者的薪資平均增加幅度為10-20%。同時(shí)，隨著中國(guó)企業(yè)對(duì)外投資持續(xù)擴(kuò)張和國(guó)際化進(jìn)程，擁有雙語能力和國(guó)際背景的跨國(guó)型人才備受青睞，有望獲得更高的薪資增長(zhǎng)。
多行業(yè)技術(shù)人才需求升溫
2018年，中國(guó)政府繼續(xù)將科技作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要?jiǎng)恿Γ?/span>積極推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+”戰(zhàn)略，致力于通過發(fā)展前沿科技，打造創(chuàng)新型國(guó)家。在這一政策背景下，各個(gè)行業(yè)均積極推動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，企業(yè)渴望利用最新的數(shù)字技術(shù)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品升級(jí)，從而提高利潤(rùn)率。得益于積極的政策環(huán)境以及數(shù)字技術(shù)領(lǐng)域強(qiáng)勁的消費(fèi)需求，電子商務(wù)、金融科技、人工智能、網(wǎng)絡(luò)安全、大數(shù)據(jù)和虛擬現(xiàn)實(shí)領(lǐng)域的人才需求旺盛，掌握最新技術(shù)的高水平人才受到熱烈追捧。
在以深圳為代表的華南地區(qū)，因?yàn)樵诟呖萍及l(fā)展中的戰(zhàn)略地位，以及濃厚的創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)新環(huán)境，吸引了許多來自中國(guó)大陸和海外地區(qū)的高科技年輕專業(yè)人才。在人工智能、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)解決方案和應(yīng)用等尖端技術(shù)領(lǐng)域，以及在開發(fā)創(chuàng)新解決方案方面擁有經(jīng)驗(yàn)的求職者，成為華南地區(qū)企業(yè)人才招聘的關(guān)鍵目標(biāo)。
在不同行業(yè)和不同領(lǐng)域，技術(shù)型人才均越來越受到市場(chǎng)青睞。例如，在人力資源領(lǐng)域，能夠協(xié)助企業(yè)通過人力資源數(shù)據(jù)做出更明智的決策、支持企業(yè)實(shí)施自助服務(wù)和電子學(xué)習(xí)平臺(tái)的數(shù)字化，并具有較強(qiáng)分析能力的人力資源管理人員（HRBP）逐步走俏。在金融服務(wù)領(lǐng)域，掌握金融科技和區(qū)塊鏈等新興技術(shù)的人才也逐漸取代傳統(tǒng)人才成為招聘重點(diǎn)。
“報(bào)告”顯示，技術(shù)能力出眾，尤其是掌握新技術(shù)的求職者在2018年供不應(yīng)求，成為雇主競(jìng)相爭(zhēng)奪的對(duì)象，轉(zhuǎn)職者薪資漲幅達(dá)到20%，而加薪挽留也成為留住員工的常用策略。
多領(lǐng)域中高級(jí)人才供不應(yīng)求
隨著“工業(yè)4.0”的升級(jí)和“中國(guó)制造2025”計(jì)劃的推進(jìn)，工程和制造業(yè)不斷向智能制造轉(zhuǎn)變，相關(guān)領(lǐng)域的技術(shù)人才需求持續(xù)強(qiáng)勁，而擁有自動(dòng)化、機(jī)器人、先進(jìn)設(shè)備和研發(fā)經(jīng)驗(yàn)的人才，以及在質(zhì)量和環(huán)境健康與安全（EHS）方面擁有專長(zhǎng)的中高級(jí)人才尤其受到企業(yè)的青睞。
2018年，在國(guó)家采購(gòu)、市場(chǎng)準(zhǔn)入政策和政府管理醫(yī)療保險(xiǎn)等政府政策的支持下，生命科學(xué)和醫(yī)療保健市場(chǎng)獲得穩(wěn)步增長(zhǎng)，本地醫(yī)療制造商不斷加大對(duì)創(chuàng)新藥物研發(fā)的投入。因此，生命科學(xué)領(lǐng)域的人才招聘持續(xù)升溫。2019年，預(yù)計(jì)相關(guān)企業(yè)，尤其是本土公司和生物科技初創(chuàng)公司，將繼續(xù)加大臨床研究的研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入，并將因此創(chuàng)造大量的新職位。生命科學(xué)領(lǐng)域擁有研發(fā)、合規(guī)與質(zhì)量保證經(jīng)驗(yàn)的中高級(jí)人才將成為企業(yè)追捧的對(duì)象。
“報(bào)告”預(yù)計(jì)，2019年工業(yè)與制造業(yè)領(lǐng)域轉(zhuǎn)職者的薪資漲幅將達(dá)到10-15%，其中自動(dòng)化和工程研發(fā)等領(lǐng)域的漲幅將更高。以蘇州為例，由于質(zhì)量和環(huán)境健康與安全（EHS）方面具備領(lǐng)導(dǎo)技能的求職者供不應(yīng)求，2019年該領(lǐng)域的中高級(jí)轉(zhuǎn)職者有望獲得10-20%的漲薪。在生命科學(xué)領(lǐng)域，2019年人才競(jìng)爭(zhēng)將更加激烈，轉(zhuǎn)職者預(yù)計(jì)可獲得平均25%的漲薪，那些需求旺盛的專業(yè)人才有可能獲得更高的薪資。
國(guó)際化雙語人才備受青睞
在政府大力推進(jìn)“一帶一路”倡議的大環(huán)境下，中國(guó)企業(yè)的對(duì)外投資保持上升態(tài)勢(shì)。許多本土公司成功走向國(guó)際市場(chǎng)。這也大大推動(dòng)了市場(chǎng)對(duì)雙語人才，尤其是擁有跨國(guó)工作經(jīng)驗(yàn)的海歸專業(yè)人士的需求。那些能夠展示出嫻熟的雙語溝通和商業(yè)能力的國(guó)際化人才備受企業(yè)青睞，同時(shí)企業(yè)對(duì)國(guó)際化人才的戰(zhàn)略思維與管理意識(shí)也提出了更高要求。
與此同時(shí)，跨國(guó)人才在做出職業(yè)決策時(shí)也越來越重視本土公司。更好的職業(yè)發(fā)展前景，回饋?zhàn)鎳?guó)的意識(shí)，以及更高的管理層級(jí)和更大的決策權(quán)等多重因素，成為吸引高級(jí)專業(yè)人才從跨國(guó)公司向本土公司流動(dòng)的重要原因。那些具有雄厚資金實(shí)力的本土公司和初創(chuàng)公司，以優(yōu)厚的薪資條件、股權(quán)激勵(lì)和企業(yè)家精神，吸引著大量國(guó)際化雙語人才加盟。
“報(bào)告”預(yù)計(jì)，國(guó)際化雙語人才需求升溫的趨勢(shì)將貫穿2019年。擁有專業(yè)技能的國(guó)際化雙語人才若加入本土公司，有望獲得超出平均薪資增長(zhǎng)水平的豐厚薪資。
華德士上海與蘇州分公司總監(jiān)王穎女士表示：“我們預(yù)計(jì)，2019年中國(guó)企業(yè)的招聘活動(dòng)將保持穩(wěn)健發(fā)展的態(tài)勢(shì)。同時(shí)，在多年高速增長(zhǎng)后，市場(chǎng)將更加注重高質(zhì)量的增長(zhǎng)。企業(yè)應(yīng)認(rèn)識(shí)到，想要留住最優(yōu)秀的人才，除提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬之外，還應(yīng)積極宣傳多元的企業(yè)文化，提供明確的職業(yè)發(fā)展路徑和培訓(xùn)計(jì)劃，并為表現(xiàn)優(yōu)異的員工創(chuàng)造快速晉升機(jī)會(huì)。作為應(yīng)聘者，則應(yīng)密切觀察宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)以及市場(chǎng)對(duì)人才技能的更新需求，抓住行業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，步入職場(chǎng)快行道。”